Меню сайта

Заказать игру

Как грамотно подобрать персонал

Любой бизнес немыслим без вдумчивой работы по подбору кадров. Далеко не каждый руководитель имеет возможность самостоятельно решить эту задачу, поскольку грамотный подбор персонала требует профессионального подхода и немалых затрат времени. Самое разумное решение в этом случае –услуги по подбору персонала, которые предоставляют специальные кадровые агентства. Уже на первом этапе – с определением количества и качества необходимых работников – сотрудники агентства, как правило, готовы предложить свои услуги по анализу ситуации и оценке потребностей новых работников.

Заключая договор на услуги по подбору персонала, следует четко сформулировать критерии подбора, это во многом определит пути и методы поиска, в конце концов, их результативность. Ведь даже для того, чтобы правильно составить объявление о вакансии, нужно располагать необходимыми знаниями и умениями. Многое зависит от места публикации объявлений, периодичности и так далее. Сотрудники агентства должны взять на себя задачу следить за рейтингом объявлений, своевременно принимать меры для того, чтобы они занимали первые позиции.

Львиную долю времени при поиске персонала занимает просмотр резюме, сортировка откликов соискателей по должностям, консультации, приглашение потенциальных сотрудников на собеседование или интервью, организация и проведение самих встреч, а затем анализ полученной информации. Всю эту работу профессионально может выполнить только специалист кадровой службы, а в случае его отсутствия – сотрудники кадрового агентства, с которым заключен договор о найме персонала. В таком случае работодателю останется только ознакомиться с окончательно отобранными по всем заявленным требованиям кандидатурами и сделать окончательный выбор для финишного личного собеседования со специалистами-соискателями на должности.

Для любого работодателя важно, чтобы в его коллектив пришел специалист, отличающийся не только высоким уровнем профессиональной подготовки, но и обладающий положительными личностными качествами. В особой цене всегда: добросовестность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, исполнительность, аккуратность и другие. Поэтому при подборе персонала необходимо обозначить и эти требования, тогда есть все шансы получить работоспособный и профессиональный коллектив, способный решать любые задачи.


Тактика игры

Советы новичкам Законы Мерфи о ведении боя Тактика ведения боя в условиях лесистой местности Тактический пейнтбол — это... Искусство обороны Советы по тактике, перемещению и перестрелке Практические упражнения Сценарии

Статистика

Правила игры и судейство